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peut le faire que si le salarié a fait une faute grave, ou est incapable de maintenir le contrat pour un contrat non-valide. (Cass. Soc. 10-3-2004 n° 01 - 44.750). Sanction d'une rupture abusive Les articles du code de travail sont très sévères pour l'employeur qui abuse l'interruption d'un contrat de travail, qu'il soit en CDD ou en CDI. La
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